Сергей, я думаю, вам надо сначала определиться с целью. Готовы ли вы тратить время на новичка? Если вам важнее сейчас снять с себя обязанности и заняться продажей услуг, с новичком это быстро не получится. Я бы вообще предложила компромисс — найдите «среднего» по навыкам специалиста, замотивируйте его на карьерное развитие в вашей компании и доучивайте тому, что нужно. Так он внезапно не отвалится, научившись всему у вас, и вы не потратите столько сил и времени, сколько бы тратили на новичка.