Небольшие задачи. Если предпринимателю нужно один раз написать текст о компании, то редактор не особо полезен. Прочитай пару книг, а то и просто найди хороший шаблон — и задача будет решена. Нанимать редактора, чтобы оформить шапку профиля в «Инстаграме» или написать три абзаца на сайт, — перебор.

Большие задачи. Другое дело — когда у компании много текста, его нужно производить постоянно и он зависит от множества людей. Например, в компании пять отделов, каждый хочет сделать рассылку клиентам. Редактор «причешет» все их потребности, уложит в единый шаблон и сделает так, чтобы клиентам было интересно. И пять отделов будут заниматься своей работой и не тратить время на текст.

Регулярные задачи. Или компании нужно вести блог и соцсети. Кто‑то должен постоянно думать о графике и темах, общаться с экспертами, заниматься иллюстрациями. Работа несложная, но требует сосредоточения.

Взгляд со стороны. Часто сотрудники настолько погружены в жизнь компании, что им сложно отделить, что будет интересно их читателям, а что — нет. Редактор может посмотреть со стороны, задать правильные вопросы. Иной раз даже сами эти вопросы оказываются полезнее, чем итоговый текст.

Сложные задачи. А бывает, что нужно попросить прощения у клиентов публично или в рассылке; подготовить отчёт для акционеров; отредактировать рукопись на тысячу страниц; управлять редакцией; создавать шаблоны для массового производства товарных карточек и промостраниц. Тут уже знаниями из двух книг не обойдёшься. И это тоже работа редактора.

Экономия времени. Вы правильно пишете, что ценность редактора — сэкономить время. И это огромная ценность. Это вам может казаться, что написать в мире читателя и подобрать образы — это легко. А есть люди, которые потратят на эту задачу часы и дни. Они с радостью сэкономят время, поручив эту задачу компетентному редактору.